Corresponde a la Oficina de Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos, como unidad de apoyo: 1. Planificar, dirigir y coordinar las políticas de personal del Ministerio. 2. Promover y desarrollar políticas de seguridad, desarrollo y bienestar social para el personal que presta servicios en el Ministerio. 3. Coordinar los ingresos y egresos del personal del Ministerio, de acuerdo con la normativa legal. 4. Coordinar la aplicación y mejoras de normas y procedimientos que en materia de políticas de personal señale la ley. 5. Coordinar todo lo concerniente a sistemas de calificación de servicios, de acuerdo con la normativa legal. 6. Coordinar y realizar los cursos de adiestramiento para el personal del Ministerio. 7. Dirigir, coordinar y supervisar lo concerniente a las jubilaciones, pensiones, prestaciones sociales, remoción, expedientes disciplinarios, calificaciones de despido y demás procedimientos referidos al personal del Ministerio, de conformidad con la normativa aplicable. 8. Dirigir, coordinar y supervisar la realización de los trámites administrativos relacionados con los ingresos, sueldos, ascensos, egresos, jubilaciones y demás tramitaciones relativas a la situación administrativa del personal del Ministerio, de conformidad can la normativa aplicable. 9. Representar al Ministerio ante los organismos gremiales y sindicales. 10. Servir de enlace con el Ministerio de Planificación y Desarrollo. 11. Las demás funciones que le señalen las leyes, reglamentos, resoluciones y demás actos normativos.