Corresponde a la Dirección General de Desarrollo de los Sistemas de Personal: a. Formular y evaluar las directrices y políticas del sistema de reclutamiento y selección. b. Mantener el sistema de evaluación individual que permita mejorar los indicadores de desempeño individuales y satisfagan los requerimientos de los usuarios y sirva de base para fortalecer los demás sistemas de recursos humanos, así como la toma de decisiones gerenciales. c. Evaluar y actualizar permanentemente la clasificación de cargos de la Administración Pública Nacional en función de los cambios que se susciten por adopción de tecnologías, modificaciones del sistema educativo y nuevos criterios de división del trabajo. d. Proponer políticas salariales, a los fines de la actualización del sistema de remuneración del sector público. e. Atender los demás asuntos que por delegación le sean asignados. f. Las demás atribuciones que le señalen las leyes, reglamentos y resoluciones.